工伤期间，工资如何发放？
创始人
2024-04-10 21:06:56
0次
工伤是每一位劳动者都可能面临的问题，一旦发生工伤，劳动者的生活和工作都会受到一定的影响。其中，最直接的问题就是工伤期间的工资待遇。那么，工伤期间工资应如何发放呢？本文将就此问题进行详细的解答。
首先，我们需要明确的是，工伤期间的工资待遇是受法律保护的。我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着，劳动者在工伤期间，其工资待遇应与其正常工作期间的工资待遇保持一致。
具体来说，工伤期间的工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这些都应按月足额支付给工伤职工。需要注意的是，这里的工资待遇并不包括加班费等因加班而产生的收入。因为工伤期间，劳动者并未实际工作，所以无法获得加班费。
另外，工伤期间的工资待遇的支付期限也是有限制的。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤期间的工资待遇最长可以支付24个月。
如果用人单位未按规定支付工伤期间的工资待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
总的来说，工伤期间的工资待遇是劳动者的合法权益，用人单位应按规定足额支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，一旦权益受到侵害，应勇敢站出来维护自己的权益。希望本文能对大家有所帮助，让我们共同为劳动者的权益保护努力。