工伤赔偿中，如何处理与用人单位的劳动合同终止后的赔偿问题？
在工伤赔偿的过程中，劳动者与用人单位之间的劳动合同终止后的赔偿问题，往往是一个复杂且关键的环节。这不仅涉及到劳动者的合法权益，也关乎到用人单位的法律责任。因此，正确处理这一问题，对于维护双方权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿并不因劳动合同的终止而结束。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，应当享受工伤保险待遇。这种待遇是法定的，不受劳动合同状态的影响。也就是说，即使劳动合同已经终止，劳动者依然有权要求相应的工伤赔偿。
那么，在具体的处理过程中，我们应该注意哪些问题呢？
第一，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请。在发生工伤事故后，劳动者应尽快向用人单位报告，并要求用人单位进行工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，劳动者应保留好相关证据。在处理工伤赔偿问题时，证据是至关重要的。劳动者应妥善保管好与工伤有关的医疗证明、诊断书、鉴定书等文件，以备不时之需。
第三，如劳动合同终止，劳动者应关注赔偿的连续性。在劳动合同终止后，用人单位有义务将劳动者的工伤赔偿事宜处理完毕。这包括支付尚未结清的工伤医疗费用、伤残津贴等。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
第四，劳动者在处理工伤赔偿问题时，也可以寻求专业法律人士的帮助。由于工伤赔偿问题涉及到复杂的法律规定和程序，因此，寻求专业法律人士的帮助，可以更有效地维护自己的合法权益。
总之，处理与用人单位的劳动合同终止后的工伤赔偿问题，需要劳动者和用人单位双方的共同努力。只有遵循法律规定，尊重彼此的权益，才能实现公平、公正的赔偿，进而促进社会的和谐稳定。